Leren stopt niet bij de schoolbanken – het begint pas écht bij leren op de werkvloer! Misschien ken je het begrip ‘werkplekleren’ ook al wel, samen met leren op de werkvloer een bekende term binnen leren en ontwikkelen. Steeds meer organisaties beseffen dat leren door te doen de sleutel is tot innovatie, groei en tevreden medewerkers. Maar, hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook echt blijven leren tijdens hun werk? We leggen je meer uit over deze leermethode, maar geven ook praktische tips om van jullie werkvloer een krachtige leeromgeving te maken die bijdraagt aan blijvende ontwikkeling en jullie leercultuur. Lees snel verder!
Wat is leren op de werkvloer?
ℹ️ Werkplekleren omvat alle (leer)activiteiten tijdens en rondom je werk, die ervoor zorgen dat je je werk goed of (nog) beter uitvoert.
Leren op de werkvloer betekent dat medewerkers tijdens hun dagelijkse werkzaamheden nieuwe vaardigheden en kennis opdoen door ervaring, feedback en samenwerking. Medewerkers leren dus op hun ‘standaard’ werkvloer. Typische vormen van werkplekleren zijn bijvoorbeeld: meelopen met collega’s, on-the-job training, peer-feedback, kennisdeling en experimenteren door bijvoorbeeld pilots uit te voeren. De gedachte achter leren op de werkvloer? Al doende leert men.
70:20:10
Het 70:20:10 model van Charles Jennings gaat hier ook vanuit. Volgens dit model leren we 70% door te werken, 20% door (online) samenwerken en 10% door formele kennisbronnen. Dit gaat om formele kennisbronnen zoals e-learning, training, etc.
Het proces van succes versnellen met werkplekleren
Leren op de werkvloer is een belangrijk onderdeel van een leercultuur, het brengt namelijk verschillende voordelen met zich mee. Daarom wil je als lerende organisatie graag werkplekleren zoveel mogelijk stimuleren. Een paar voordelen zijn:
🏆 Doordat medewerkers leren van directe praktijkervaring, verhoogt hun productiviteit. Directe praktijkervaring levert namelijk sneller toepasbare resultaten op dan theoretische trainingen.
🏆 Wanneer er sprake is van leren op de werkvloer, is er ruimte voor kleine experimenten. Hierdoor worden innovatie ideeën sneller opgepakt en bij succes geïntegreerd in een organisatie.
🏆 Medewerkers voelen zich meer gewaardeerd en gemotiveerd wanneer ze continu bezig zijn met hun eigen ontwikkeling zonder dat dit standaard in combinatie gaat met externe trainingen.
🏆 Leren gaat vanzelfsprekend voelen en is geen ‘moet’ meer dat alleen maar tijd en inspanning kost.
🏆 Kennis van individuen wordt gedeeld, waardoor anderen in de organisatie er ook van profiteren. Door deze vorm van kennisdeling wordt kennis en talent beter benut binnen jullie organisatie.
Mede door deze voordelen versnelt werkplekleren het proces van succes!
Hoe maak je leren op de werkvloer onderdeel van jullie leercultuur?
En dan komt natuurlijk het belangrijkste: hoe zorg je ervoor dat werkplekleren in jullie organisatie geïntegreerd wordt? Hoe krijgt leren op de werkvloer een standaard plek in jullie leercultuur? Want, eerlijk is eerlijk, dat wil je nu toch? Je kan niet zomaar verwachten dat medewerkers aan de slag gaan met dit thema en fanatiek hun kennis met elkaar gaan delen. Als lerende organisatie kun je met de volgende tips aan de slag gaan om leren en ontwikkelen meer te stimuleren!
- Creëer een cultuur waarin fouten maken mag ❎
Wist je dat uit fouten vaak de grootste doorbraken komen? Zorg ervoor dat medewerkers zich veilig voelen om te experimenteren. Fouten maken mag, zolang je er maar iets van leert. - Stimuleer feedbackmomenten 💬
Feedback- en reflectiemomenten zijn enorm krachtig als het gaat om leren op de werkvloer. Ze zorgen namelijk voor een directe koppeling tussen actie en reflectie op het juiste moment. Medewerkers krijgen namelijk feedback tijdens het werk, waardoor de feedback direct toepasbaar is. Daarnaast stimuleren deze momenten een leercultuur, ze helpen namelijk met leren een normaal en doorlopend proces te maken. Dit zelf integreren kan gemakkelijk, denk bijvoorbeeld aan wekelijkse team check-ins. - Concrete doelen 🔍
Koppel leren aan concrete doelen, zo zorg je ervoor dat medewerkers het nut ervan inzien.
BeWizr en leren laten werken op de werkvloer
Wist je dat je BeWizr overal (!) kan gebruiken door de handige mobiele app? Hierdoor is BeWizr ook op de werkvloer je beste vriend op het gebied van leren en ontwikkelen. Leren wordt geïntegreerd in de dagelijkse taken met een combinatie van digitale tools en persoonlijke begeleiding. Het is geen losse training in een (veel te duur) LXP, maar een belangrijk onderdeel verweven in de dagelijkse praktijk.
Meer weten over werkplekleren met BeWizr of een keer sparren over leren op de werkvloer in jouw organisatie? Kom met ons in contact! Onze experts helpen je graag.
