Traditionele leermanagementsystemen (LMS) kunnen de snelle veranderingen in leren en ontwikkelen vaak niet bijbenen. Organisaties hebben behoefte aan flexibele, gepersonaliseerde leeromgevingen. Herkenbaar? Dan is een Learning Experience Platform (LXP) precies wat jij zoekt! In deze blog lees je wat een LXP is en hoe het verschilt van een LMS.
Learning Experience Platform
Een Learning Experience Platform (LXP) is een digitale leeroplossing dat zich richt op de leerervaring van de gebruiker. Het biedt een dynamische en gepersonaliseerde omgeving waarin medewerkers formele trainingen volgen en leren door (informele) interactie en samenwerking. Daarnaast wordt zelfgestuurd leren gestimuleerd, zodat medewerkers meer controle hebben over hun eigen leerproces. Een LXP wordt ook wel een leerplatform genoemd.
In tegenstelling tot het traditionele LMS, waarbij vooraf cursussen verplicht worden gesteld, richt een leerplatform zich op een meer open en flexibele manier van leren. Gebruikers kunnen zelf bepalen welke content ze willen volgen en krijgen aanbevelingen op basis van hun (leer)voorkeuren en gedrag. Dat betekent leren op hun eigen manier, wanneer het hun uitkomt. Ideaal voor jouw medewerkers, toch?
De belangrijkste kenmerken van een LXP
Een goed Learning Experience Platform biedt een groot aanbod aan functies om leren effectiever en toegankelijker te maken. Enkele belangrijke functies zijn:
-
Gepersonaliseerd leren
Een leerplatform maakt gebruik van data en AI om gepersonaliseerde leerpaden aan te bieden. Dit betekent dat medewerkers content te zien krijgen die aansluit bij hun individuele behoeften en interesses, wat de relevantie en motivatie verhoogt. Recent schreven we ook een blog over gepersonaliseerd leren, klik hier om de voordelen te ontdekken.
-
Social learning en samenwerking
Een LXP bevordert kennisdeling en samenwerking door medewerkers de mogelijkheid te geven om met elkaar in gesprek te gaan, kennis te delen en van elkaar te leren. Dit gebeurt vaak via functies zoals groepsdiscussies, feedbackmogelijkheden en gedeelde leerervaringen.
-
Diverse leermogelijkheden
Naast traditionele cursussen biedt een LXP ook toegang tot een breed aanbod aan leermiddelen, zoals video’s, podcasts, infographics, artikelen en microlearning-modules. Hierdoor kunnen medewerkers leren op een manier die écht bij hen past.
-
Integratie met andere systemen
Een LXP kan eenvoudig worden geïntegreerd met andere zakelijke tools, zoals HR-systemen en productiviteitstools, om een naadloze leerervaring te bieden.
Het verschil tussen een LXP en een LMS
Hoewel een LXP en een LMS beide als doel hebben om leren binnen organisaties te ondersteunen, zijn er enkele belangrijke verschillen tussen de twee:
- Gebruikersgericht vs. organisatiegericht
Om te beginnen is een LMS vooral gericht op het beheer en de administratie van leeractiviteiten, terwijl een LXP zich richt op de individuele leerervaring en het stimuleren van zelfgestuurd leren. Waardoor een LXP voor medewerkers vaak veel prettiger en natuurlijker aanvoelt. - Gestructureerd vs. flexibel
Een LMS biedt vaak een gestructureerde leerervaring met vooraf vastgestelde cursussen, terwijl een LXP medewerkers in staat stelt om zelf content te ontdekken en leren in hun eigen tempo. - Formeel vs. informeel leren
Verder richt een LMS zich voornamelijk op formele leerprogramma’s, terwijl een LXP zowel formeel als informeel leren ondersteunt, zoals social learning en kennisdeling tussen collega’s. Meer weten over social learning? Lees onze kennisblog!
Waarom investeren in een LXP?
Organisaties die investeren in een leerplatform, profiteren van een flexibel en toekomstbestendig platform dat medewerkers stimuleert om continu te leren en zich te ontwikkelen. Door de focus op gepersonaliseerd en interactief leren wordt kennisdeling gestimuleerd, blijft informatie beter hangen en wordt leren een onmisbaar onderdeel van de werkcultuur. En zeg nou zelf, wie wil er nu niet leren op een manier die bij hem of haar past?
Een leerplatform biedt flexibele en moderne leermogelijkheden die organisaties nodig hebben. In plaats van vast te zitten aan een traditionele LSM, zorgt een LXP voor gepersonaliseerd, interactief en sociaal leren – precies wat medewerkers nodig hebben om écht betrokken en effectief te leren. Klaar om de kracht van een LXP te ervaren? Vraag een demo aan van leerplatform BeWizr.
